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求人情報

子育ても、家族も、自分らしさも、
もっと「あなたらしい」ワークスタイルを。

未来ケアサービスにはワークスタイルに合わせた新しい働き方があります。
例えば、
「子供が小さい間だけ、午前中だけの勤務にしてほしい」
「週休2日、1日実働2時間程度で月収5万円以上稼ぎたい」
「子供の成長に合わせて勤務時間を延ばしたい」
「将来は正社員として働きたい」等々
未来ケアサービスならあなたらしく両立できる
「フレキシブルなワークスタイル」が実現できます。
日数・時間・期間、キャリアやスキルに合わせた仕事が可能です。
”あなたのワークスタイル”を私たちが全力で応援します!

子育て世代が活躍できる職場です!

子育て世代が活躍できる職場です!

未来ケアサービスは、働くママを応援します!お子さまがいるスタッフでも長く続けやすいように、勤務日数や時間など配慮しております!
お子さまの成長に合わせたシフト調整のほか、希望者には経験を積んでステップアップできるように研修制度にも力を入れております!

フォロー体制が整った働きやすい環境です!

フォロー体制が整った働きやすい環境です!

介護職員の皆さまには、利用者さま一人ひとりの状況に応じ、入浴や排泄、掃除などのお手伝いをしていただきます。
未経験、またはブランクのある方でも、先輩職員がしっかりと指導しますので、安心してくださいね。 また、障がい者支援事業も展開しております。

働き方、ご相談ください!

働き方、ご相談ください!

未来ケアサービスにはワークスタイルに合わせた新しい働き方があります。
例えば、「子供が小さい間だけ、午前中だけの勤務にしてほしい」「週休2日、1日実働2時間程度で月収5万円以上稼ぎたい」「子供の成長に合わせて勤務時間を延ばしたい」「将来は正社員として働きたい」等々
未来ケアサービスならあなたらしく両立できる「フレキシブルなワークスタイル」が実現できます。
勤務時間は8:30~18:00の間で、週1日以上・1日1時間からOKです!資格取得や正社員を目指した働き方など、希望や能力なども考慮します!
日数・時間・期間、キャリアやスキルに合わせた仕事が可能です。
”あなたのワークスタイル”を私たちが全力で応援します!

福利厚生

制服支給

制服(ポロシャツ)・手袋・マスク・消毒液等支給します。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指すスタッフに実務者研修受講支援や、より専門性の高い技術を取得しようとするスタッフに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、医師会や地域包括支援センター主催の研修等の受講を支援します(研修費用の会社負担や研修受講時の他のスタッフの負担を軽減するための代替スタッフ確保等含む)

入院疾病医療保険加入

日本国内または国外において疾病を被り、その結果として入院を開始した場合に、会社加入の保険金を受け取ることができます。
※新型コロナウイルスなどの感染症によるホテル・自宅療養となった場合も補償対象
※病気を被った時の直前6ヶ月における、週あたりの平均労働日数が3日以上、かつ週あたりの平均労働時間が15時間以上が条件となります。

募集要項

パートタイム型訪問介護スタッフ

お仕事内容

・訪問介護(パート)

・利用者さま宅へ訪問し介護業務をお任せします。繁忙期には事務作業を手伝ってもらうこともあります。

(A)生活支援→掃除・洗濯・簡単な調理など一般的な家事業務

(B)身体介護→入浴介助や食事介助など

(C)簡単な事務作業→書類のファイリングなど

慣れるまでは先輩担当者が同行して業務手順を教えるのでご安心ください。
記録はスマホでも入力可。手書きなど書類業務の手間がほとんどありません。

職種 パートタイム型訪問介護スタッフ
給与 時給941円~
《その他手当》
  • 車両手当1ヶ月5,000円
  • 会議手当1回につき、1000円(WEB会議対応)
  • 通勤手当
  • 支援補助金手当 1,000円~15,000円
  • ※登録ヘルパーとは給与形態が異なる為、空き時間(拘束時間)、移動時間も給与は発生いたします


試用・研修 福岡県田川市大字伊田1516-1-2(最寄駅:平成筑豊鉄道上伊田駅)
勤務地 アトム合同会社
福岡県田川市大字伊田1516-1-2 MKハイツ上伊田 MK-2
応募資格
  • 訪問介護未経験者、大歓迎!先輩ヘルパーが親切丁寧に指導いたします。
  • 介護初任者研修以上(旧ヘルパー2級)
  • 普通自動車免許
  • WワークOK
  • 子育て世代、シニア世代応援!
勤務時間 8:30~18:00の間の5時間~8時間程度(希望を踏まえたシフト制になります)
※出勤日数、曜日、時間等希望賜ります

訪問介護スタッフ(登録型)

お仕事内容

・訪問介護(パート)

・利用者さま宅へ訪問し介護業務をお任せします。

家事や育児でのスキマ時間を有効活用!
※事務所への立ち寄り不要/直行直帰OK!(月に1度は事務所へ来ていただきます)

(A)生活支援→掃除・洗濯・簡単な調理など一般的な家事業務

(B)身体介護→入浴介助や食事介助など

働き方は自由自在。
慣れるまでは先輩担当者が同行して業務手順を教えるのでご安心ください。
記録はスマホでも入力可。手書きなど書類業務の手間がほとんどありません。

職種 訪問介護スタッフ(登録型)
給与 時給1,191円~1,591円
《その他手当》
  • 車両手当1件につき、200円から250円
  • 会議手当1回につき、1000円(WEB会議対応)

試用・研修 試用・研修期間なし
勤務地 アトム合同会社
福岡県田川市大字伊田1516-1-2 MKハイツ上伊田 MK-2
応募資格
  • 訪問介護未経験者、大歓迎!
  • 介護初任者研修以上(旧ヘルパー2級)
  • 普通自動車免許
  • WワークOK
  • 子育て世代、シニア世代応援!
勤務時間 8:30~18:00の間、週1日~、週1時間~OK!

ホームヘルパー(訪問介護等) サービス提供責任者

職種 ホームヘルパー(訪問介護等) サービス提供責任者
給与 月給181,000円~280,000円
《手当》
  • 資格手当 5,000円~10,000円
  • 管理職手当 5,000円~10,000円
  • 処遇改善手当 5,000円~80,000円
  • 支援補助金 1,000円~15,000円
  • 車両手当 5,000円
  • 会議手当1回につき、1,000円(WEB会議対応)
  • 通勤手当
試用・研修 試用期間あり (3ヶ月)
雇用条件は本採用時と同じ
勤務地 アトム合同会社
福岡県田川市大字伊田1516-1-2 MKハイツ上伊田 MK-2
応募資格
  • ◆訪問介護未経験者、大歓迎!先輩ヘルパーが親切丁寧に指導いたします。
  • ◆介護職員実務者研修以上(旧ヘルパー1級・介護職員基礎研修)
  • ◆普通自動車免許
  • ◆子育て世代、シニア世代応援!
勤務時間
  • ◆フレックスタイム制導入(フレキシブルタイム)
  • 始業:8時から10時
  • 終業:14時から18時
  • コアタイム:10時から14時

よくある質問

  • Q週に1回、1時間だけの勤務でも大丈夫ですか。

    A はい。大丈夫です。皆さんのライフスタイル、ワークスタイルに合わせた働き方ができます。

  • Q小さな子供がいるのですが、急な発熱等で仕事に行けなくなった時はどうすれば良いですか。

    A まずは会社に連絡してください。サービス提供責任者が代替ヘルパー等の調整を行いますので、心配しなくても大丈夫です。

介護職員処遇改善加算について

  • 介護職員等特定処遇改善加算(加算Ⅱ)
  • 介護職員処遇改善加算(加算Ⅰ)
  • 福祉・介護職員等特定処遇改善加算(加算Ⅱ)
  • 福祉・介護職員処遇改善加算(加算Ⅰ)

職場環境要件について

  • 入職促進に向けた取り組み

    法人の経理理念やケア方針・人材育成方針を明確化すると共に他事業所との共同による採用・人事ローテーション(ダブルワーク)を取り入れる等幅広く人材の受け入れを行っている

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    働きながら介護福祉士取得を目指すスタッフに実務者研修受講支援や、より専門性の高い技術を取得しようとするスタッフに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、医師会や地域包括支援センター主催の研修等の受講支援(研修費用の一部会社負担や研修受講時の他のスタッフの負担を軽減するための代替スタッフ確保等含む)

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度を採用し、フレキシブルなワークスタイルを実現(日数・時間・期間、キャリアやスキルに合わせた仕事が可能)

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取り組み

    ICTの活用により、ケア内容や申し送り事項等の共有を事業所内に加え、タブレットや携帯端末を活用し訪問先でもアクセスを可能にすることによるスタッフの事務負担軽減、個々の利用者様へのサービス提供状況・スタッフの勤務状況管理によるサービス提供責任者のシフト管理や指示等に係る事務負担軽減、利用者様情報蓄積による個々の特性に応じたサービス提供等により、業務の効率化、省力化を図っている

  • やりがい・働きがいの醸成

    ミーティング等による職場内コミュニケーション遠隔化による個々のスタッフの気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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